Fonds Social Européen

Les actions de la MDE et du PLIE du Grand Périgueux sont cofinancées par le Fonds Social Européen dans le cadre du programme opérationnel national « Emploi et Inclusion » 2014-2020.

Les crédits du FSE sont gérés, pour le compte de la MDE du Grand Périgueux, par la DIRECCTE Nouvelle Aquitaine.

Les crédits du FSE sont gérés, pour le compte du PLIE du Grand Périgueux, par :
- l’UGBPA (Unité de Gestion FSE Bordeaux Périgueux Agen - www.fse-ugbpa.eu) pour les opérations conventionnées jusqu'au 31 décembre 2017
- l'AGAPE (regroupement des OI UGBPA et PGFE) à partir du 1er janvier 2018.

Bandeau Officiel M2E FSE
Appel à projet 2018 n°7

Clôture de l'Appel à projet le 30 octobre 2018

Appel à projet 2019 n°1

Clôture de l'appel à projet le 30 octobre 2018

Les projets financés par l'Europe

2018

Accompagnement renforcé à l'emploi des participants PLIE

L'accompagnement PLIE doit permettre aux participants d'accéder à l'emploi pérenne, à une création d'entreprise ou à une formation qualifiante, par la construction d'un parcours d'insertion individualisé et renforcé avec un accompagnateur emploi unique.

L'accompagnateur emploi PLIE tente alors tour à tour ou simultanément de gérer l'exclusion des participants, de faciliter leur intégration, de leur redonner confiance en élaborant progressivement grâce au dispositif et à de multiples outils un projet personnel porteur et motivant.

Objectif : 100 participants minimum accompagnés sur l'année 2018.

Animation, coordination et ingénierie du PLIE

  • Direction du dispositif
  • Observations et analyses du territoire du PLIE dans une dynamique d’anticipation et d’action en lien avec les différents partenaires du PLIE
  • Ingénierie financière / Ingénierie et montage de projets
  • Contribuer au développement du territoire
  • Animation des partenariats
  • Participations du PLIE aux différentes instances du territoire, rencontres techniques, événements,…
  • Communication
  • Observation et organisation des parcours des participants PLIE au regard de l’objectif emploi afin d’améliorer le taux de sorties positives en travaillant notamment sur les atouts des participants et sur les freins qu’ils rencontrent.
  • Appui aux accompagnateurs emploi dans leur quotidien afin de les aider à trouver des solutions aux problématiques rencontrées
  • Mise en place de temps collectifs (coordination de parcours) afin de croiser les regards et bénéficier d'avis et de conseils extérieurs afin de solutionner certains freins
  • Suivi des indicateurs de performances (entrées, sorties, indicateurs FSE....)
  • Assurer les travaux de saisie, de corrections, de traitements et d'extractions du logiciel Up Viesion afin de permettre la traçabilité des parcours des participants.

Mises en situation de travail PLIE

L’opération « mises en situation de travail » a pour objet de valoriser la collaboration entre différents employeurs et le PLIE du Grand Périgueux par l’ouverture des postes à pourvoir aux participants du PLIE pour leur permettre de confronter et de faire évoluer leur projet professionnel dans la durée.

L’objectif est de permettre chaque année à 20 participants PLIE de bénéficier de périodes d’emploi en complément de leurs accompagnements à l’emploi

Facilitateur clauses d'insertion PLIE

  • Promotion des clauses d’insertion auprès des différents donneurs d’ordre (de l’information préalable jusqu’à l’appui technique à l’insertion des clauses d’insertion dans les marchés publics)
  • Information des entreprises attributaires sur les modalités de satisfaction des obligations d’insertion
  • Diffusion des besoins en main d’œuvre aux partenaires locaux (SIAE, Conseil Départemental, Pôle Emploi…)
  • Organisation de commissions clauses d’insertion

Chargé de relations entreprises PLIE

Prospection des recruteurs afin de les aider dans leurs difficultés de recrutement

  • Explorer le marché caché et capter des offres d’emploi
  • Propositions spontanées de candidatures de participants PLIE
  • Participer à des actions collectives de type forum pour l’emploi, visites d’entreprises, réseaux d'entreprises….
  • Favoriser le maintien dans l’emploi en lien avec l’employeur

Dans la perspective d’un lien renforcé avec le monde économique, cette opération a aussi comme objectif d'appuyer les recruteurs post-recrutement afin de sécuriser le parcours durant les 6 premiers mois du contrat.

2017

Accompagnement renforcé à l'emploi des participants PLIE

L'accompagnement PLIE doit permettre aux participants d'accéder à l'emploi pérenne, à une création d'entreprise ou à une formation qualifiante, par la construction d'un parcours d'insertion individualisé et renforcé avec un accompagnateur emploi unique.

L'accompagnateur emploi PLIE tente alors tour à tour ou simultanément de gérer l'exclusion des participants, de faciliter leur intégration, de leur redonner confiance en élaborant progressivement grâce au dispositif et à de multiples outils un projet personnel porteur et motivant.

Objectif : 120 participants minimum accompagnés sur l'année 2017.

Animation, coordination et ingénierie du PLIE

  • Direction du dispositif
  • Observations et analyses du territoire du PLIE dans une dynamique d’anticipation et d’action en lien avec les différents partenaires du PLIE
  • Ingénierie financière / Ingénierie et montage de projets
  • Contribuer au développement du territoire
  • Animation des partenariats
  • Participations du PLIE aux différentes instances du territoire, rencontres techniques, événements,…
  • Communication
  • Observation et organisation des parcours des participants PLIE au regard de l’objectif emploi afin d’améliorer le taux de sorties positives en travaillant notamment sur les atouts des participants et sur les freins qu’ils rencontrent.
  • Appui aux accompagnateurs emploi dans leur quotidien afin de les aider à trouver des solutions aux problématiques rencontrées
  • Mise en place de temps collectifs (coordination de parcours) afin de croiser les regards et bénéficier d'avis et de conseils extérieurs afin de solutionner certains freins
  • Suivi des indicateurs de performances (entrées, sorties, indicateurs FSE....)
  • Assurer les travaux de saisie, de corrections, de traitements et d'extractions du logiciel ABC Viesion afin de permettre la traçabilité des parcours des participants.

Mises en situation de travail PLIE

L’opération « mises en situation de travail » a pour objet de valoriser la collaboration entre différents employeurs et le PLIE du Grand Périgueux par l’ouverture des postes à pourvoir aux participants du PLIE pour leur permettre de confronter et de faire évoluer leur projet professionnel dans la durée.

L’objectif est de permettre chaque année à 20 participants PLIE de bénéficier de périodes d’emploi en complément de leurs accompagnements à l’emploi

Facilitateur clauses d'insertion PLIE

  • Promotion des clauses d’insertion auprès des différents donneurs d’ordre (de l’information préalable jusqu’à l’appui technique à l’insertion des clauses d’insertion dans les marchés publics)
  • Information des entreprises attributaires sur les modalités de satisfaction des obligations d’insertion
  • Diffusion des besoins en main d’œuvre aux partenaires locaux (SIAE, Conseil Départemental, Pôle Emploi…)
  • Organisation de commissions clauses d’insertion

Chargé de relations entreprises PLIE

Prospection des recruteurs afin de les aider dans leurs difficultés de recrutement

  • Explorer le marché caché et capter des offres d’emploi
  • Prospection ciblée en fonction des profils des participants.
  • Propositions spontanées de candidatures de participants PLIE
  • Participer à des actions collectives de type forum pour l’emploi, visites d’entreprises, réseaux d'entreprises….

Favoriser le maintien dans l’emploi en lien avec l’employeur

Dans la perspective d’un lien renforcé avec le monde économique, cette opération a aussi comme objectif d'appuyer les recruteurs post-recrutement afin de sécuriser le parcours durant les 6 premiers mois du contrat.

2016

Espace RH Entreprises (MDE)

  • Appui-conseil aux structures par la Maison de l’Emploi du Grand Périgueux avec ses partenaires (Espace Economie Emploi, PLIE, Pôle Emploi, Mission Locale…) permettant d’apporter une ingénierie et une expertise spécifique dans l’adéquation entre l’offre et la demande d’emploi par la juste définition des métiers de l’entreprise, de ses besoins en recrutement, de la sélection des profils et des mises en relation.
  • Déploiement de nouvelles pratiques de placement privilégiant la prospection partagée et les rencontres emploi-formation directement entre les publics et les employeurs afin de favoriser et valoriser les compétences et donc l’employabilité, ainsi que les démonstrations de métiers liés aux activités de l’entreprise.
  • A travers les nouvelles technologies, développement de l’appui RH de la MDE auprès des employeurs via une interface dédiée ayant pour but de les aider à identifier et mobiliser une offre de services territoriale adaptée à leurs besoins en matière d’appui et d’accompagnement RH-GPEC.

Animation, Coordination et Ingénierie (PLIE)

  • Direction du dispositif
  • Observations et analyses du territoire du PLIE dans une dynamique d’anticipation et d’action en lien avec les différents partenaires du PLIE
  • Ingénierie financière / Ingénierie et montage de projets
  • Contribuer au développement du territoire
  • Animation des partenariats
  • Participations du PLIE aux différentes instances du territoire, rencontres techniques, événements,…
  • Communication
  • Observation et organisation des parcours des participants PLIE au regard de l’objectif emploi afin d’améliorer le taux de sorties positives en travaillant notamment sur les atouts des participants et sur les freins qu’ils rencontrent.
  • Appui aux accompagnateurs emploi dans leur quotidien afin de les aider à trouver des solutions aux problématiques rencontrées
  • Mise en place de temps collectifs (coordination de parcours) afin de croiser les regards et bénéficier d'avis et de conseils extérieurs afin de solutionner certains freins
  • Suivi des indicateurs de performances (entrées, sorties, indicateurs FSE....)
  • Assurer les travaux de saisie, de corrections, de traitements et d'extractions du logiciel ABC Viesion afin de permettre la traçabilité des parcours des participants.

Mise en situation de travail (PLIE)

L’opération « mises en situation de travail » a pour objet de valoriser la collaboration entre différents employeurs et le PLIE du Grand Périgueux par l’ouverture des postes à pourvoir aux participants du PLIE pour leur permettre de confronter et de faire évoluer leur projet professionnel dans la durée.

L’objectif est de permettre chaque année à 20 participants PLIE de bénéficier de périodes d’emploi en complément de leurs accompagnements à l’emploi.

Chargé de relations entreprises (PLIE)

Prospection des recruteurs afin de les aider dans leurs difficultés de recrutement

  • Explorer le marché caché et capter des offres d’emploi
  • Prospection ciblée en fonction des profils des participants.
  • Propositions spontanées de candidatures de participants PLIE
  • Participer à des actions collectives de type forum pour l’emploi, visites d’entreprises, réseaux d'entreprises….

Favoriser le maintien dans l’emploi en lien avec l’employeur

Dans la perspective d’un lien renforcé avec le monde économique, cette opération a aussi comme objectif d'appuyer les recruteurs post-recrutement afin de sécuriser le parcours durant les 6 premiers mois du contrat.

Accompagnement renforcé à l'emploi des participants PLIE (EEE)

L'accompagnement PLIE doit permettre aux participants d'accéder à l'emploi pérenne, à une création d'entreprise ou à une formation qualifiante, par la construction d'un parcours d'insertion individualisé et renforcé avec un accompagnateur emploi unique.

L'accompagnateur emploi PLIE tente alors tour à tour ou simultanément de gérer l'exclusion des participants, de faciliter leur intégration, de leur redonner confiance en élaborant progressivement grâce au dispositif et à de multiples outils un projet personnel porteur et motivant.

Objectif : 120 participants minimum accompagnés sur l'année 2016.

Facilitateur clauses d'insertion (EEE)

  • Promotion des clauses d’insertion auprès des différents donneurs d’ordre (de l’information préalable jusqu’à l’appui technique à l’insertion des clauses d’insertion dans les marchés publics)
  • Information des entreprises attributaires sur les modalités de satisfaction des obligations d’insertion
  • Diffusion des besoins en main d’œuvre aux partenaires locaux (SIAE, Conseil Départemental, Pôle Emploi…)
  • Organisation de commissions clauses d’insertion

Nos partenaires

Nous nous sommes attachés à constituer un réseau partenarial très étendu afin de répondre aux attentes de toutes et tous.